corporativ office work suit phone escalator stocksy

Fapt: Femeile sunt subreprezentate la fiecare nivel din polul totem corporativ, dar nu mai mult decât în ​​rolurile principale. Și asta nu pentru că părăsesc companiile în bătălii sau fac pauze pentru a avea copii. Mai degrabă, potrivit unui nou raport al McKinsey & Company, femeile pur și simplu “se confruntă cu bariere mai mari în calea avansării și cu o cale mai abruptă către conducerea senior” decât bărbații.

Compania de consultanță globală în domeniul managementului a încheiat un parteneriat cu Lean In pentru studiul său, analizând 118 companii și aproape 30.000 de angajați, comparând cele mai recente descoperiri cu cele ale unui studiu similar realizat în 2012. Nu s-au schimbat prea multe: de locuri de muncă la nivel de intrare, 28% din rolurile de nivel superior și 16% din funcțiile de șef de ofițer – astăzi, femeile dețin 45% din locurile de muncă de bază, 32% dintre rolurile de nivel superior și 17%.

În ciuda faptului că stau loiali companiilor lor, femeile sunt, în medie, părăsind organizațiile la aceleași rate sau mai mici decât bărbații, în timp ce femeile din rolurile de vârf sunt cu 20% mai puțin probabil să plece decât bărbații în aceeași poziție – Nu mă mișc. – Dacă femeile au fost avansând la rate similare cu bărbații, companiile ar vedea aceeași cotă de femei de la un nivel la altul “, se afirmă în raportul de studiu.” Cu toate acestea, nu este cazul. La niveluri, reprezentarea așteptată a femeilor este cu 15% mai mică decât cea a bărbaților. Acest lucru sugerează că femeile se confruntă cu obstacole mai mari în calea progresului. “Aici sunt doar câteva.

1. Femeile nu iau roluri care să ducă la C-suite. În momentul în care ajung la statutul VP, majoritatea femeilor acceptă poziții axate pe rolurile personalului – gândiți-vă: poziții legale, resurse umane și departamente IT – care nu oferă căi spre partea de sus. În schimb, majoritatea bărbaților dețin roluri de linie – gândiți-vă: cei cu responsabilitate de profit și pierdere și cu un accent pe operațiunile de bază – care conduc tot drumul către suita C. “Deoarece rolurile de linie sunt mai aproape de operațiunile principale ale companiei și oferă pregătire critică pentru rolurile de top”, se afirmă în raport, “această discrepanță poate împiedica calea femeilor către o conducere superioară”.

2. Calea către roluri de conducere este mai stresantă pentru femei. Femeile și bărbații de la intrare și la mijlocul vieții împărtășesc aceeași foame pentru a urca scara corporativă la nivelul următor, a arătat raportul, dar pe măsură ce femeile ajung la roluri de nivel înalt, interesul lor pentru continuarea urcării scade. “Femeile sunt mai predispuse să citeze stresul [și] presiunea ca cea mai mare problemă, și asta este nu “De fapt, femeile la toate nivelele și vârstele fără copii citează stresul și presiunea ca fiind cel mai important obstacol în menținerea pozițiilor superioare”. Aceste constatări indică o altă explicație posibilă, “spune raportul.” Calea către conducere este stresantă disproporționat pentru femei “.

3. Femeile văd că locul de muncă lucrează împotriva lor. Dacă știai că vei pierde, te-ai deranja să joci jocul? Aceasta ar putea fi majoritatea mentalității femeilor atunci când vine vorba de locul de muncă, potrivit acestui studiu, care arată că femeile sunt de aproape patru ori mai multe șanse decât bărbații de a crede că au mai puține șanse de a avansa din cauza genului lor. Sunt, de asemenea, de două ori mai multe șanse să creadă că genul lor va face mai dificilă avansarea, datorită culturii corporative. “În comparație cu bărbații, femeile raportează, de asemenea, că sunt consultate mai rar cu privire la decizii importante”, se afirmă în raport. “Aceste dinamici pot explica de ce femeile avansează la rate mai mici decât colegii lor de sex masculin.”

4. Rețeaua femeilor cu alte femei, nu bărbați în roluri de conducere. În timp ce atât bărbații cât și femeile sunt de acord că construirea de relații cu colegii, elevii de vârf și mentorii este importantă pentru succesul carierei pe termen lung, femeile se concentrează pe extinderea rețelelor lor de relații orientate către femei, în timp ce bărbații au în mod predominant și extinde rețelele dominate de bărbați. “Având în vedere că bărbații au mai multe șanse de a deține poziții de conducere, femeile ar putea ajunge cu un acces mai redus la sponsorizarea de nivel înalt”, se afirmă în raport. “De fapt, doar 10% dintre femeile de nivel înalt raportează că patru sau mai mulți directori i-au ajutat să avanseze în comparație cu 17% dintre bărbații de nivel înalt”.

5. Femeile au mai multe șanse să lucreze un al doilea loc de muncă – cel de acasă. Jocul lui Sheryl Sandberg poate fi real, dar se pare că majoritatea bărbaților nu ajută în jurul casei ca o formă de preludiu sau din orice alt motiv. Acest studiu a constatat că femeile la toate nivelurile sunt de nouă ori mai multe sanse decât bărbații de a spune că au partea leului de îngrijire a copiilor și de patru ori mai multe șanse spun că fac mai multe treburi. “Chiar si in gospodariile in care ambii parteneri lucreaza cu norma intreaga, 41% dintre femei raporteaza ca fac mai multa ingrijire a copiilor, iar 30% raporteaza ca fac mai multe treburi”, se arata in raport. “Există, de asemenea, puține dovezi că următoarea generație înregistrează un echilibru mai bun. Cu toate că cuplurile mai tinere au împărțit în mod mai uniform treburile casnice, femeile sub 30 de ani continuă să aibă o majoritate de îngrijire a copiilor”.