FOTO: Getty Images

Si ordet forfremmelse og ofte er vårt automatiske svar, “Fortell meg hvor du skal logge.” Vi er så glade for å klatre på bedriftsstigen som vi ikke alltid tar deg tid til å spørre om det er riktig rolle for oss. Eksperter sier det er viktig å trykke pause før du godtar en kampanje for å stille noen svært avslørende spørsmål om rollen.

“Du intervjuer selskapet så mye som selskapet intervjuer deg,” sier Sharlyn Lauby, konsernsjef for ITM Group Inc., grunnlegger av HR Bartender, og forfatter av Viktige møteblåkopier for ledere. “Hvis du tar en kampanje og det ikke passer bra, vil du være elendig, og den vil vise deg i arbeidet ditt.” Her sier våre eksperter at det er syv spørsmål du kan spørre sjefen din og selv om du skal ta eller gå bort fra en ny rolle.

1. Hvordan skal jeg klare deg?Selv om din nye topplasse har rapportert deg til samme høyere opp, kan kampanjen endre samarbeidet med din langvarige sjef. Still spørsmålet, sier Lauby, “og svaret kan fortelle deg mye om hva sjefen din forventer og hvordan de vil behandle deg i din nye rolle.”

2. Hva ville være de beste målene jeg trenger å oppnå?En ny-til-du-rolle kommer med mer enn en tittel og et kontor – det er også knyttet til nye ansvarsområder og mål. Sørg for å spørre sjefen din hvilke topp to eller tre mål hun vil at du skal knuse først. “De skal holde deg ansvarlig for resultatet,” sier Lauby, “så sørg for at du føler deg trygg på at du kan levere.”

3. Hvorfor er det en åpning?Når det presenteres med en spennende mulighet, er det siste som ansatte har en tendens til å fokusere på, det som førte til denne åpningen, og hva som skjedde med personen som tidligere hadde det, sier Jill Jacinto, årtusenskarrierekspert og direktør for kommunikasjon for WORKS. Pass på å spørre hvorfor stedet må fylles, og vær spesielt forsiktig hvis det har vært en svingdør av folk i denne spesielle rollen. “Det høres ut som et rødt flagg,” advarer Jacinto.

4. Hva er den største utfordringen som står overfor denne rollen?Som Lauby påpeker, har selv de beste jobbene utfordringer. Så vær sikker på å spørre sjefen din direkte hva de er. Men du kan også spørre deg om hva utfordringene dine forgjengere møtte da de antok rollen, sier Lauby. Sett deg i skoene sine, og spør deg selv om dine ferdigheter vil hjelpe deg gjennom dem.

5. Er dette det jeg vil gjøre?Ifølge Jacinto trekker en kampanje folk bort fra det arbeidet de virkelig elsker å gjøre, og legger til leder- eller papirarbeid som gir dem null glede. “Denne kampanjen kan ta deg bort fra den kreative siden av virksomheten,” sier hun. “Og hvis det gjør, vil du være glad i denne typen rolle?”

6. Hvilke typer trening og utvikling vil jeg motta?Dette er bare ett steg opp på bedriftsstigen, og du vil ikke ha ferdighetene dine til atrofi halvveis oppover klatre. Lauby sier: “Hvis selskapet ønsker å markedsføre deg, bør de investere i suksess – og du kan ta den investeringen hvor som helst. Forstå før du godtar jobben hvis de skal gi deg trening, eller om du vil være alene. “

7. Hva er karriereveien for denne stillingen?Før du sier ja til en ny rolle, tenk på hvor du til slutt vil ende opp en dag. “Hvis ditt endelige mål er å være vice president for markedsføring, og denne kampanjen tar deg ut av den karriereveien, så er dette kanskje ikke det rette trekket,” forklarer Lauby. “Det er helt ok å tenke på kort og lang sikt samtidig. Bare sørg for at du fokuserer på riktig sluttspill.”

Og hvis du er bekymret for å få en ny jobb, sørg for å unngå disse vanlige feilene: